Czym jest Indeks Lidera?

Indeks Lidera jest okresową oceną kadry menedżerskiej przez podległych jej pracowników. Jego cechą charakterystyczną i odróżniającą go od standardowej oceny okresowej jest zaangażowanie firmy zewnętrznej, dzięki której oceniający pracownik wyraża swoje opinie i wątpliwości całkowicie anonimowo, co w znacznej mierze wpływa na szczerość jego wypowiedzi. Uzyskane w ten sposób informacje pozwalają na ocenę pracy kadry menedżerskiej, atmosfery panującym w miejscu pracy, sposobu zarządzania zespołem, perspektyw rozwoju zawodowego, znajomość misji i celów firmy, umiejętności pracy w zespole i wiele innych czynników mających znaczny wpływ na klimat i wydajność pracy.

Jakie są podstawowe korzyści przeprowadzania Indeksu Lidera?

DLA FIRMY
  • informacje o pracy menedżerów,
  • informacje o problemach nurtujących pracowników oraz sytuacjach, o których głośno się nie mówi,
  • możliwość uzyskania informacji dla potrzeb działu HR,
  • możliwość pełnego wykorzystania kwalifikacji i potencjału pracowników,
  • firma zyskuje wizerunek dbającej o pracowników, ich potrzeby,  spełniającej ich oczekiwania,
  • znakomite uzupełnienie oraz wstęp do oceny okresowej pracowników.
DLA MENADŻERA

  • zrozumienie potrzeb i oczekiwań podwładnych,
  • podstawa do stworzenia planu szkoleń i rozwoju,
  • większa świadomość możliwości pracowników,
  • poprawa relacji w zespole oraz kontaktów z podwładnymi,
  • poprawa wyników osiąganych przez zespół,
DLA PRACOWNIKA
  • możliwość anonimowego wyrażenia swojej opinii bez obaw o konsekwencje,
  • szansa oceny pracy menedżera, zasygnalizowania jego niedociągnięć, popełnianych błędów itp.,
  • zwiększenie motywacji m.in. poprzez świadomość pracy w firmie dbającej o każdego pracownika i liczącej się z jego zdaniem,
  • poprawa relacji z menedżerem.

Dlaczego z nami?

Ponieważ mamy wieloletnie doświadczenie w realizowaniu tego typu ocen pracowniczych i zaufało nam już wielu Klientów, Ponieważ dzięki temu pracownik bez żadnych obaw będzie mógł wyrazić swoje obawy, zastrzeżenia do pracy przełożonego i nie będzie to miało dla niego żadnych przykrych konsekwencji,Ponieważ opinie pracowników mają kluczowe znaczenie przy wprowadzaniu zmian w firmie,Ponieważ, jak większość firm dbacie Państwo o swoich pracowników i szukacie najlepszych rozwiązań aby poprawić ich wydajność.

Etapy realizacji Indeksu Lidera:

  1. Biorący udział w badaniu indeks Lidera pracownicy otrzymują po jednym egzemplarzu ankiety do wypełnienia.
  2. Pracownicy wypełniają ankietę wpisując imię i nazwisko swojego bezpośredniego przełożonego i oceniają go posługując się skalą od 1 do 5 unikając oceny 3. Niezwykle ważne jest aby oceniający nie podpisywali się pod wypełnionymi ankietami ponieważ są one anonimowe.
  3. Wypełnione ankiety pracownicy wkładają do załączonej koperty zaadresowanej na firmę Media-Tor, zaklejają ją i wrzucają do skrzynki pocztowej lub specjalnej urny, za którą odpowiada wybrany przez nich Mąż Zaufania. Nawet pracownicy firmy Media-Tor nie wiedzą kto wypełniał każdą z ankiet.
  4. W określonym terminie ankiety trafiają to firmy Media-Tor, tam są opracowywane i w ciągu 10-ciu dni każdy z ocenianych Liderów oraz jego przełożony, do rąk własnych, otrzymują wyniki przeprowadzonej oceny.
  5. Oceniający pracownicy o wynikach Indeksu Lidera oraz związanymi z nimi planami  najczęściej dowiadują się w trakcie Okresowej Rozmowy Oceniającej.

Procedura i koszty projektu

Koszt realizacji Indeksu Lidera uzależniony jest głownie od ilości ocenianych menedżerów oraz oceniających ich pracowników i waha się w granicach 3500 – 4500 PLN, co przy kosztach związanych z niezadowoleniem pracowników bądź kadry menedżerskiej wydaje się niezwykle błahą kwotą.